MEDIDAS URGENTES PARA PROMOVER LA TRANSICION AL EMPLEO ESTABLE Y RECUALIFICACION PROFESIONAL DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS

Fecha de publicación:02/16/2011
Resumen:REAL DECRETO LEY 1/2011, 11 DE FEBRERO, PUBLICADO EN EL BOE DE 12 DE ENERO 2011

El BOE de 12 de enero publicó el RDL 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas- Le facilitamos guia rápida de las nuevas medidas establecidas por esta norma ( Fuente: Tirant lo blanch) Ámbito de aplicación · Contratos indefinidos o temporales a tiempo parcial (entre 50 y 75% de jornada): Requisitos para empresa: · Contrataciones efectuadas en 12 meses siguientes al RDL (13/2/11 a 13/2/12). · El contratado debe proceder del desempleo y estar inscrito como demandante de empleo al menos desde 1-1-2011. · La jornada debe estar entre el 50 % y el 75 % de la jornada ordinaria. · Si la contratación es temporal, para tener reducciones de cuotas, el contrato deberá ser de al menos 6 meses. · Se acepta cualquier modalidad de contratación de duración determinada o temporal, incluida la modalidad del contrato en prácticas. · No se aceptan las modalidades de interinidad y de relevo. · Afecta también a sociedades laborales o cooperativas, si se opta por cuenta ajena. · Las contrataciones habrán de suponer incremento de plantilla. · Se debe mantener el nivel de empleo durante el período de reducción. · Caso de incumplimiento, se deben abonar el importe de las cuotas. Requisitos para trabajador: · a) Tener una edad igual o inferior a 30 años. · b) Inscrito en Oficina Empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación. Reducciones de cuotas: · 100% de cuotas empresariales durante 12 meses siguientes (plantilla < 250 trab) · 75% de cuotas empresariales durante 12 meses siguientes (plantilla => 250 trab) Transformación en indefinidos: · Si un contrato temporal se transforma en indefinido en plazo de 1 año desde su celebración, con misma jornada u otra superior, tendrán derecho a las bonificaciones de cuotas establecidas en el artículo 10 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, si en el momento de la contratación inicial las personas desempleadas contratadas reunían los requisitos a que se refiere dicho artículo (tienen que ser trabajadores desempleados entre 16 y 30 años, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo). En estos casos, se descontará del período objeto de bonificación el período transcurrido de reducción (la bonificación total es de 800 euros/año durante 3 años)


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BOE-37 Medidas urgentes Empleo.pdf