Publicada la convocatoria de AYUDAS PARA PLANES DE IGUALDAD EN EL AÑO 2020

Fecha de publicación:07/03/2020
Resumen:Proyectos para elaborar planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su empresa o entidad.

CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA PLANES DE IGUALDAD EN EL AÑO 2020

Plazo de presentación de solicitudes:  Del Vie, 03 Jul 2020 al Jue, 16 Jul 2020

Objeto:  

Convocar, en régimen de concurrencia competitiva, subvenciones destinadas a empresas y otras entidades de la región para la realización en Castilla-La Mancha de proyectos para elaborar planes de igualdad en la propia entidad que favorezcan la disminución de las desigualdades en su empresa o entidad.

Destinatarios:  

Las entidades locales de Castilla-La Mancha y aquellas entidades que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad, que incluye a las empresas, las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y las entidades sin ánimo de lucro.

Empresas que  están obligadas a elaborar e implantar un Plan de igualdad y de qué plazo disponen para cumplir esta obligación:

  • Las de 50 o más personas trabajadoras en plantilla, si bien con el siguiente plazo transitorio para la aprobación de su Plan de igualdad:

    A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras

    A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras

    A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras

  • Las obligadas por convenio colectivo que fuere de aplicación.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de igualdad.

Requisitos:  

Las entidades solicitante deben cumplir los requisitos establecidos en el artículo 7 de la Orden 31/2020, de 5 de marzo, de la Consejería de Igualdad y Portavoz, debiendo Ejecutar el proyecto en el territorio de Castilla-La Mancha y acreditar, con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución, que tienen una plantilla en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 25 personas trabajadoras, y debiendo garantizar el compromiso de la dirección de la empresa o entidad y la participación e implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad.

No podrán obtener esta ayuda quienes ya la hayan recibido en los dos años anteriores.

Importe:  

La cantidad máxima destinada para esta convocatoria de subvenciones es de 125.000 euros.

Para entidades locales: cuantía máxima de 44.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 70.01.323B.46126.

Para empresas: cuantía máxima de 57.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 70.01.323B.47126.

Para entidades sin ánimo de lucro y corporaciones de derecho público: cuantía máxima de 24.000 euros con cargo a la partida presupuestaria 70.01.323B.48126.

No obstante, se establece como límite que la cuantía de la subvención no puede superar por proyecto la cantidad de 8.000 euros.

Criterios:  

Los recogidos en el apartado decimotercero de la Resolución por la que se convocan ayudas para planes de igualdad en el año 2020.

Documentación a aportar:  

La documentación requerida en el artículo 24.2 de la Orden 31/2020, de 5 de marzo.-Las entidades interesadas sólo podrán solicitar un proyecto que acompañarán a la solicitud, debiendo contener al menos los siguientes apartados

1º Denominación del proyecto

2º Justificación de la necesidad del plan de igualdad en su entidad, deberá incluir, el análisis y valoración del diagnóstico de la situación inicial que justifique la necesidad del Plan de Igualdad en la entidad, mediante el análisis y valoración de la situación que se pretende abordar, acorde a lo establecido por la legislación vigente.

3º Los objetivos del proyecto derivados de la necesidad del plan de igualdad.

4º Las actividades y actuaciones previstas para realizar el plan de igualdad.

5º Calendario y presupuestos para la elaboración y en su caso para la puesta en marcha del plan igualdad. Se indicará la aportación en su caso de cofinanciación con fondos propios.

6º Recursos técnicos, personales y económicos disponibles para la elaboración e implantación del plan igualdad, tanto propios de la entidad como recursos externos.

7º Metodología prevista para el diagnóstico, la evaluación y seguimiento del propio proceso de elaboración del Plan, para el desarrollo y el Impacto del mismo, así como mecanismos de retroalimentación para el estudio de posibles desviaciones y ajustes del plan de igualdad.

Se detallará, además:

- Si la elaboración del plan de igualdad se realiza en la entidad por primera vez.

- Si la entidad tiene el reconocimiento del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial.

- Implicación de la dirección y de las diferentes áreas o departamentos de la entidad en el proceso de elaboración del plan.

- Acciones de Difusión, Información, Formación y campañas de sensibilización previstas en el proceso de elaboración del plan de igualdad.

Lugar de presentación:  

Únicamente de forma telemática con firma electrónica, a través del formulario incluido en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es).

Marco legal:  

DOCM: 25/11/10 Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha

DOCM: 13/02/08 Decreto 21/2008, de 5 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del Texto Refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha en materia de subvenciones

DOCM: 01/08/03 Decreto 252/2003, de 29/07/2003, Consejo de Gobierno, POR EL QUE SE REGULA LA ORGANIZACION Y FUNCIONES DEL INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA-LA MANCHA

Decreto Legislativo 1/2002, de 19/11/2002, Consejo de Gobierno, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE HACIENDA DE CASTILLA-LA MANCHA

Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

DOCM: 04/12/02 Ley 22/2002, de 21 de noviembre, de creación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

Real Decreto 887/2006 de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de la Ley General de Subvenciones.

DOCM: 12/03/20 Orden 31/2020, de 5 de marzo, de la Consejería de Igualdad y Portavoz, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para impulsar la igualdad de género, la prevención de la violencia machista y la no discriminación.

DOCM: 02/07/20 Resolución de 26/06/2020, del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por la que se convocan ayudas para planes de igualdad en el año 2020. Extracto BDNS (Identif.): 512980.

INFORMACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: http://www.igualdadenlaempresa.es/faq/respuestas.htm

Para más información área laboral del Centro de la Mujer de Valdepeñas. Centro Integral de Formación e Innovación C/ Castellanos, 23 13.300 Valdepeñas. Ciudad Real. Tel: 926310589 ext. 152 o 926346300 centromujerempleo@valdepenas.es