SE PUBLICA EL BOLETÍN INFORMACIÓN SOBRE IGUALDAD EN LA EMPRESA Nº 50 " 22 DE FEBERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL"

Fecha de publicación:02/25/2019
Resumen:Editado por el el Instituto de la Mujer, a través de su Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las empresas

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, el Instituto de la Mujer, a través de su Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, publica el Boletín 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, con el siguiente contenido:

1. Presentación

2. Por qué es necesario el Día de la Igualdad Salarial

3. Principales datos estadísticos sobre brecha salarial de género

4. Igualdad salarial en la sociedad 4.0. María Luz Rodríguez Fernández. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha

5. La igualdad de género en el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020.  María Soledad Serrano Ponz. Directora del Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

6. Iniciativas para combatir la brecha salarial de género:

  • Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  • Sistema de valoración de puestos de trabajo en las empresas con perspectiva de género

7. Otras iniciativas

  • Programa “Quiero ser Ingeniera”
  • Cupones de la ONCE
  • Jornadas “Determinantes de la brecha salarial de género”
  • Plan de acción de la UE para abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres 2018-2019 y consulta pública
  • Coalición Internacional de Igualdad Salarial  (EPIC).

8. Recomendaciones para actuar frente a la brecha salarial de género en las empresas

9. Jurisprudencia en materia de igualdad salarial

10. Acciones de algunas de las empresas que componen la Red DIE en materia de igualdad salarial

También queremos informarle de la publicación del documento Día de la Igualdad Salarial 22 de febrero de 2019, recopilatorio de acciones de algunas empresas de la Red DIE en relación a esta efeméride, que confiamos resulte de su interés.

Puede seguirnos a través de la cuenta de Twitter: @IgualdadEmpresa y si nos quiere hacer alguna sugerencia o consulta puede dirigirse al correo: pdi@inmujer.es

Información publicada por el área laboral del Centro de la Mujer