BOLETÍN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA: Día de la Igualdad Salarial

Fecha de publicación:06/18/2020
Resumen:La brecha salarial entre mujeres y hombres difiere si se tienen en cuenta variables como el tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, edad, nivel de estudios, etc.

Boletín “Igualdad en la Empresa” (BIE) es una publicación periódica del Instituto de la Mujer, dependiente de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, del Ministerio de Igualdad.

La conmemoración de este día trata de alertar a empresas, poderes públicos y a la sociedad en su conjunto sobre la brecha salarial de género, es decir sobre el hecho de que mujeres y hombres no perciben la misma retribución por los mismos trabajos o trabajos de igual valor

Indice:

Clarificación conceptual 4

Contexto normativo 6

La igualdad retributiva en la Agenda 2030 11

Principales causas de la brecha salarial 12

¿Cómo se mide la brecha salarial? 16

¿Qué pueden hacer las empresas? 22

Herramientas para prevenir o eliminar la brecha salarial 26

Acciones de algunas empresas de la Red DIE 28

Esta información ha sido publicada por el área laboral del Centro de la Mujer y se enmarca en el II Plan de Igualdad Municipal 2018-21