DECÁLOGO DE POSIBLES MEDIDAS A IMPLANTAR POR LAS EMPRESAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL
Dentro del II Plan de Igualdad Municipal de Valdepeñas 2018-21 la Concejalía de Desarrollo Empresarial, a traves del área laboral del centro de la mujer se marca como objetivo impulsar la implantación de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las empresas de nuestra localidad y por ello difunde este:
DECÁLOGO DE POSIBLES MEDIDAS A IMPLANTAR POR LAS EMPRESAS EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL
INTRODUCCIÓN:
En la actualidad, el mundo empresarial está sometido a importantes cambios organizativos y tecnológicos que requieren de una concepción diferente de las formas de organización del trabajo y de los recursos humanos.
En este contexto, las dificultades que conlleva no poder compatibilizar la vida laboral, con la familiar y la personal, además de afectar a las personas trabajadoras, trae consecuencias negativas para las empresas. Por tanto, se requiere que las organizaciones sean flexibles, que reconozcan a sus trabajadoras y trabajadores como un valor diferencial frente al resto de empresas del sector.
Es importante que la sociedad, en su conjunto, comprenda que la conciliación de la vida laboral, familiar y personal afecta a todas las personas, que no es cosa solo de mujeres. Y que, por tanto, debe valorar positivamente a las empresas que se esfuerzan en implantar este tipo de medidas en sus organizaciones.
QUÉ VENTAJAS TIENE:
Mejora la productividad, y del rendimiento económico, del clima laboral, se reduce el absentismo y todo ello reporta reducciones en los costes de las empresas.
QUÉ COSTE TIENEN PARA LA EMPRESA
Muchas de las medidas a implantar no tienen costes económicos. Otras pueden suponer una inversión inicial. En cualquier caso no se trata de un coste empresarial, sino de una inversión que ayudará mejorar el rendimiento y la productividad de las empresas.
10 posibles MEDIDAS A IMPLATAR POR LA EMPRESAS:
| 1 | Ampliar y mejorar los permisos legales retribuidos para atender responsabilidades familiares ( maternidad, paternidad, lactancia, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, etc..) y los no retribuidos (excedencia por motivos familiares, personales o sociales y la reducciones de jornada) |
2 | Flexibilidad de horarios laborales de entrada y salida en el trabajo, de las pausas o descansos para la comida, café,.. Implantar turnos o jornadas comprimidas para disponer de las tardes de los viernes o mañana del sábado, adaptar horarios laborales y escolares en la medida de lo posible,... |
3 | Banco del tiempo libre: medida que permite al personal intercambiar sueldo por tiempo libre |
4 | Bolsa de horas extras anuales: todo el personal que realiza horas extras tiene opción de elegir entre percibir una compensación económica o un tiempo de descanso, bien en horas sueltas o bien en días completos. |
5 | Política de luces apagadas: horario de salida que ha de ser respetado por toda la plantilla |
6 | Organización flexible del lugar de trabajo: · Teletrabajo: trabajo a distancia sin estar de forma permanente en el puesto de trabajo y haciendo usos de las nuevas tecnologías · Reuniones por videoconferencia para evitar desplazamientos |
7 | Rotación de puestos de trabajo y funciones, formación técnica a los/as trabajadores/as en horario laboral |
8 | Servicios a las personas o beneficios sociales: de transporte y movilidad, para la salud y para el ejercicio físico, para el cuidado de menores o de personas dependientes, áreas de descanso |
9 | Ayudas económicas para sufragar gastos de guardería y otros centros de atención a personas dependientes, familias numerosas, primera vivienda,.. y políticas de prestamos |
10 | Dar a conocer a la plantilla la estrategia de conciliación |
Fuente:
Material divulgativo sobre Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Ministerio Igualdad. Fundación Empresas.
Guía de Conciliación de la vida familiar y laboral. Proyecto ABYLA
Guía de buenas prácticas hacia la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Mancomunidad de la Encina
